医药行业人才流失现状分析(6页）

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核心人才的稳定是关系到企业发展的根本性问题之一。医药行业竞争激烈，人才流失率高，其中主要有4个方面的原因。本文通过对人才流失的现状和原因分析，结合上海医药近3年的实践，提出了薪酬机制、发展通道、奖惩机制和共同价值观这4大应对人才流失的关键策略。