波士顿：企业大学-人力资本引擎(英文18页)

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概述

经济增长的引擎正在从财务到人力资本。在过去，资本密集型的​​物理资产带动工业化世界在许多领域的竞争优势。今天的优势来源是从植物和机器的快速变化，使企业的工作的人谁。在这个后工业化社会，人才短缺是迫在眉睫的下一个主要的企业的挑战。

在未来几年，企业将面临老龄化的劳动力，Y世代的高期望，领导全球化的独特需求，并在新兴市场不断增长的就业缺口。企业大学正在崛起的强大动力，来克服这些挑战。

•劳动力老龄化。到2050年，那些65岁及65岁以上依赖比率1将大部分G7国家和金砖四国（巴西，俄罗斯，印度和中国）的两倍多。除印度外，这些社会将是“灰暗”，甚至比日本，目前全国人口最古老的。虽然许多公司面临劳动力老化，很少提供终身学习的机会，以保持当前的技能。企业大学是为这个角色做好准备。

••Y世代的期望。许多在我们第三代人处于价值更高的发展机会，比他们做的其它更多有利。缺乏发展机遇是第四代Y世代员工离开公司的主要原因。企业大学正在把注意力转移到吸引和培养这一代的成员。

•全球化对领导力的需求。由于分散的全球业务整合，领导者必须有敏锐的跨文化技能和适应能力。企业大学有记录在开发全球领导力技能，并建立跨越国界的文化，共同的价值观。同样重要的是，企业大学正在成为发展的人才，技能和行为需要驱动策略的创建和执行的战略合作伙伴。

•新兴市场的就业缺口。在“金砖四国”和许多其他新兴市场国家，准员工足够的教育和技能，尤其是中层管理人员的百分比，将所需要的一小部分。在2012年的研究5，我们发现，只有15％到30％的大学毕业生在金砖四国立刻受雇。企业大学正在加紧填补了新兴市场的技能差距