专科医院人才现状及竞争策略分析( 22 页)

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目录

1. 公立医院供给不足，政策利好民营引来资本助力 ...... 5

1.1 公立医院供给不足，三级医院病床使用率超100% ........ 5

1.2 国家鼓励社会办医，多点执业+分级诊疗打破民营枷锁 ........ 5

1.3 社会卫生支出10 年间增长4 倍，但与发达国家仍有较大差距 ....... 7

1.4 2011-2016 年民营医院收入增速超过20%，高于公立医院约十个百分点 ....... 9

2. 民营医院人才匮乏根本原因在于医师总量不足，人才培养力度不够 . 10

2.1 民营医院医师不足，单个医师诊疗人次约为公立医院的2 倍 ....... 10

2.2 民营医师不足的根本原因在于医师总量不足，且集中在公立医院 ...... 11

2.2.1 医师数量增速显著低于诊疗量增速，人均医师低于世界水平及国家标准 ...... 11

2.2.2 医师资源分布不均，集中在公立医院 ...... 13

2.3 人才源头供给严重不足，民营医院无形薪酬竞争力弱 ...... 14

2.3.1 我国医学博士毕业生数远低于美国 ...... 14

2.3.2 超32%的医师周工作时长在60 小时以上，青年医师占比下降 ....... 15

2.3.3 民营医院无形薪酬竞争力弱 ........ 15

2.3.4 儿科：儿科学专业取消+科研少晋升难+劳不抵收 ....... 15

3.人才遏制专科医院发展咽喉 ...... 17

3.1 人才匮乏掣肘专科医院市场化 ....... 17

3.2 人才影响专科医院发展脉络 ........ 18

3.3 民营倾斜高薪抢夺人才，专科医院职工薪酬投入大 ....... 18

4.专科医院人才竞争策略 ...... 19

4.1 策略一：薪酬投入招揽人才 ........ 19

4.2 策略二：股权激励绑定人才 ........ 20

4.3 策略三：校企合作构储备人才 ....... 21

4.4 策略四：培训巩固人才实力 ........ 21

4.5 各专科领域人才培养建议 ...... 22

图表目录

图表1. 我国医疗服务市场快速扩容，10 年增幅达到66.94% ...... 5

图表2. 公立医院供给不足，三级医院病床使用率超100% ...... 5

图表3. 民营医院频享政策红利 ....... 6

图表4. 我国社会卫生支出10 年间增长4 倍，占总支出比达41% ...... 8

图表5. 我国卫生支出占GDP 比重5.3%，与发达国家有较大差距 ........ 8

图表6. 民营医院机构数高于公立医院，17 年民营医院达1 万7 千多家 ....... 9

图表7. 民营医院诊疗人次增速保持10%以上 ...... 9

图表8. 2011-2016 年期间民营医院收入增速超过20%，显著高于公立医院 ...... 10

图表9. 民营医院收入高增长，占医院总收入比稳步提升 ....... 10

图表10. 民营医院执业医师增速低于诊疗人次增速 ........11

图表11. 民营医院单个执业医师诊疗人次均数约为公立医院的2 倍 .......11

图表12. 我国医院诊疗人次10 年间增长一倍 ........11

图表13. 我国每千人口执业（助理）医师增长54% .......11

图表14. 我国床均医师数逐年下滑，十年间下滑16% ....... 12

图表15. 我国每万人执业医师数仅15 人，远低于世界平均水平 ........ 12

图表16. 中国卫生技术人员缺口大 ...... 13

图表17. 执业医师集中在公立医院，民营执业医师占比较低 ...... 13

图表18. 民营执业医师与管理人员占比仅为公立医院一半 ....... 14

图表19. 民营医院执业医师占卫生人员比低于公立医院 ....... 14

图表20. 我国医学博士毕业生数远低于美国水平 ........ 14

图表21. 超85%的医师周工作时长在40 小时以上，超32%的医师周工作时长在60 小时以上 ...... 15

图表22. 十年间青年医师占比由31.3%降至22.6% ........ 15

图表23. 医生关注无形职工薪酬 ........ 15

图表24. 儿科医师数尤为匮乏 ...... 16

图表25. 儿科常见病不具备科研价值 ........ 16

图表26. 儿科医师诊疗人次占总比9.8%，医师数占总比仅3.9% ....... 17

图表27. 儿科医师劳动与收入严重不匹配 ....... 17

图表28. 儿科肿瘤单机构执业医师数较高，康复美容相对较少 ....... 17

图表29. 儿科肿瘤市场化程度较低，康复美容市场化程度较高 ....... 17

图表30. 人才是专科医院发展的基石 ........ 18

图表31. 民营医院倾斜更高薪资抢夺人才 ....... 18

图表32. 专科医院职工薪酬占营收高于一般行业，但仍低于金融服务业 ...... 19

图表33. 爱尔应付职工薪酬增速高于营收增速........ 20

图表34. 五种常见股权激励方式 ........ 20

图表35. 爱尔眼科加大对核心业务（技术）人员激励力度 ....... 21

图表36. 通策医疗持续深入校企合作人才培养方式 ....... 21

图表37. 爱尔加大医师送培力度 ........ 22

图表38. 各专科适用策略 ...... 22