2018 年中国商界领导力报告( 24 页)

---

2018 年中国商界领导力报告:最新征才洞察

目录

1. 摘要. pg. 1

2. 调研方法. pg. 2

3. 研究结果. pg. 4

4. 结语及展望. pg. 14

5. 附录. pg. 15

摘要

十多年前，许多中国毕业生把求职目光投向知名跨国企业，寻求拓展领导才能和个人发展的机会。许多人才争相参与“最佳雇主”的管理人才培训项目，希望借此成为全面发展的全球性领导人才。 

然而，许多颇受中国本土人才青睐的企业在十年前并非求职者的首选。 

本土企业的快速增长正颠覆人们的职业道路。尽管跨国企业提供人才发展项目或海外工作机会，但许多中国人才更青睐本土企业，希冀获得更快发展，更具价值感的职业道路。 

本土企业让领导人才直接参与企业战略规划和关键决策，使得领导人才从跨国企业跳槽到本土企业的趋势不断上升。一些新兴企业则为相对年轻的领导人才提供更能发挥影响力的机会，大力吸引人才加入。

贝恩公司与领英中国携手合作，围绕中国企业领导者的现状完成了此项研究。与2016年的研究相比，本次研究结果显示，中国领导人才的变化趋势愈加明显。加深对当代中国企业领导人才的了解，将有助首席执行官和人力资源方面的领导者建立更加可持续发展以及不断扩展壮大的组织机构。