波士顿：中国企业员工健康洞察报告2019( 16 页)

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目 录

概览 1

1. 中国员工存在较大的健康问题 2

2. 雇主的业务成果受到员工健康状况不佳的负面影响 6

3. 中国雇主对在员工健康方面提供支持的重视程度远未达预期 7

4. 在强调健康保障的企业工作的员工受到健康问题的影响较小 9

概览

健康中国 2030 规划明确提出了普及健康生活、完善健康保障、建设健康环境等发展重点，致力于全方位保障人民健康。提升企业员工的健康状况高度契合健康中国2030规划的方向。

根据对中国员工和雇主的广泛调研，我们发现企业员工健康状况有很大的提升空间。员工的平均健康年龄指数显著高于实际年龄，这表明，由于生活方式的影响，员工的预期寿命出现了4.3岁的“健康赤字”。如今，许多员工正在受到身心健康问题的困扰。员工不佳的健康状况不但影响他们的出勤率，还导致生产力下降。故而，雇主的业务成果也会受到负面的影响。

当前，大多数雇主并未制定健康福利策略，也没有设置年度健康预算。尽管员工非常看重雇主在健康方面的保障，但现有的服务仍低于预期——商业健康保险和其他健康福利的覆盖率依然很低。如果雇主可以更加重视员工的健康问题，那么健康状况和业务成果将得到显著改善。