美世：2023/2024 技能微调研报告( 15 页)

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美世《2023/2024技能微调研报告》总结了技能型人才和薪酬实践所带来的益处，包括员工保留率提高，员工敏捷性上升，以及应对市场需求变化的灵活性增强等。同时报告也为实施技能型人才方法提供了可行建议，如建立技能基础，调整关键绩效指标和规定成功标准。此外，报告还分享了数据孤岛、技能列表差异和不同群体分类等挑战。报告在最后呼吁大家采取行动，将自己打造成为技能驱动型企业，并提供了所需的起步建议。

目录

3 人事议程: 推进人才战略

4 弥合技能差距

6 建立技能基础

7 解密技能匹配困境

8 确定技能评估频率

9 接纳透明度

10 探寻技能熟练度分布

11 技能导向型薪酬：新兴向好趋势

12 跨越进步路上的阻碍

13 走向技能型人才战略

14 作者