2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告( 35 页)

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基于对A股上市公司2845家有效样本的研究，德勤中国高管薪酬研究中心完成了《2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》。

基于对A股上市公司2845家有效样本的研究，德勤中国高管薪酬研究中心完成了《2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》。
该报告总结了如下十大发现:

1. 总人工成本-收益分析发现：2015年A股上市公司人工成本支付压力持续增大， “总人工成本占营业收入比”继2014年首次破8%后，2015年增至8.7%。总人工成本投入产出比再创新低，样本公司均值显示每投入1元人工成本可产生1元净利润，同比2014年下降了8.2%。

2. 高管薪酬费用率分析发现：2015年A股上市公司支付给高管的薪酬成本占净利润比重平均为0.7%，同比2014增长14.9%。

3. 高管薪酬行业水平分析发现：2015年A股上市公司高管最高薪酬均值为93.8万，较2014年增长9.8%，金融业以358.4万元继续领跑全行业，其次为房地产业166.4万、租赁和商务服务业108.9万。

4. 行业间外部公平性分析发现：行业间高管薪酬差距略微缩小，行业格局相对稳定。金融业高管薪酬水平依然与其它行业保持较大差异，是最低行业农林牧渔业的5.5倍。除金融业之外，其他行业间外部公平性系数区间为1.01-2.56，较2014年有小幅缩小。

5. 企业内部公平性分析发现：行业内高管薪酬团队差距变化平稳。2015年各行业内部公平性系数区间为1.81-2.78，较2014年的系数区间（1.75-2.22）有小幅扩大。内部差异最大的行业是房地产业，最低的行业仍然是电力、热力、燃气及水生产和供应业。

6. 典型岗位高管薪酬分析发现：2015年最高薪酬岗位76.1%为企业董事长、总经理获得，同比2014年这一数据为79%，显示更多的高管副职跻身企业最高薪酬获得者行列。

7. 不同上市板块高管薪酬分析发现：各上市板块高管最高薪酬均值持续上涨。指标绝对值以深市主板与沪市主板为领先，突破百万；但增长率则是中小板、创业板涨幅明显，分别为13.8%和13.4%。

8. 不同区域高管薪酬分析发现：各区域高管最高薪酬均值持续上涨，华南地区稳居首位，连续三年突破百万大关，北京首次突破百万。

9. 不同企业性质高管薪酬分析发现：从指标绝对值看，公众企业高管最高薪酬均值处于领先地位（222.0万元），外资企业紧随其后（134.2万元）。从增长率看，外资行业居首位（20.1%），地方国有企业同比2014轻微下降0.7%，中央国有企业增幅8.5%，低于全行业增幅（9.8%）

10. A股股权激励分析发现：规范股权激励首次公告年度数量再创新高，近八成的上市公司都会选择限制性股票作为其主要的激励手段，创业板成为规范股权激励排头兵。